福山| 嘉荫| 库车| 石棉| 新兴| 哈巴河| 富顺| 浦口| 云霄| 河北| 鄱阳| 长乐| 霍山| 双流| 阳信| 黄陂| 安达| 西丰| 固安| 文县| 威县| 麻栗坡| 李沧| 博罗| 宁津| 山阳| 三亚| 紫金| 洛川| 黄岛| 衡水| 新洲| 揭西| 松阳| 大足| 鹿邑| 辽阳县| 安顺| 额济纳旗| 正定| 关岭| 十堰| 南通| 大理| 瓯海| 盐池| 富蕴| 开封市| 岳阳县| 沅江| 甘泉| 阿克陶| 代县| 万宁| 五峰| 珲春| 猇亭| 保亭| 夷陵| 云浮| 许昌| 宝坻| 钦州| 四川| 科尔沁左翼后旗| 台南市| 邵武| 丰台| 宁武| 托里| 恩施| 丹阳| 衡山| 积石山| 襄阳| 乌拉特中旗| 肥乡| 八公山| 元坝| 广南| 围场| 神农架林区| 长武| 八公山| 洛川| 尼勒克| 孟州| 会泽| 雁山| 三门峡| 靖江| 玛多| 安宁| 定安| 恭城| 克拉玛依| 修水| 双桥| 烈山| 沧县| 遂宁| 蓬莱| 宜宾县| 柘城| 洋山港| 韶关| 温县| 察哈尔右翼前旗| 封丘| 彭山| 古浪| 喜德| 松溪| 响水| 洛扎| 石林| 安福| 长岛| 来安| 个旧| 富源| 永新| 乌审旗| 科尔沁右翼中旗| 会泽| 梓潼| 宁远| 厦门| 安化| 禄丰| 南京| 苏尼特右旗| 华宁| 马尔康| 赤峰| 武宁| 尼玛| 常熟| 双江| 永年| 甘洛| 嘉善| 连州| 礼泉| 连云区| 融安| 连云区| 丰宁| 宿松| 奉新| 渑池| 通化县| 石屏| 乌拉特中旗| 常山| 通化县| 呼玛| 大通| 元阳| 南岳| 乐都| 顺平| 从江| 剑川| 平潭| 宿州| 漳县| 西华| 望城| 普兰| 凯里| 安远| 新兴| 广德| 台北市| 涟源| 商水| 乌拉特中旗| 新邱| 西峰| 涿州| 五华| 启东| 根河| 新龙| 金平| 班玛| 奉节| 宁陵| 绍兴县| 苍梧| 巴南| 凤城| 乌尔禾| 友好| 勐海| 布拖| 迁安| 合作| 华县| 梅州| 沈阳| 寿阳| 泰顺| 孝感| 湄潭| 龙泉驿| 荔浦| 张北| 马尔康| 石景山| 范县| 南部| 石城| 五指山| 陵川| 新安| 临安| 广西| 英德| 汝南| 革吉| 宜州| 庄河| 祁阳| 无锡| 益阳| 定结| 银川| 新巴尔虎左旗| 若尔盖| 芜湖市| 赤壁| 瑞安| 华容| 翁源| 连云港| 本溪市| 南川| 聂拉木| 长兴| 增城| 仁布| 台山| 固原| 代县| 霸州| 下花园| 秀山| 平房| 抚顺市| 翼城| 酒泉| 乾县| 会理| 德惠| 周口| 龙岗| 会理| 辽源| 巴东| 百色| 雅江| 马尾|

去年彩票销量:

2018-11-13 12:52 来源:互动百科

  去年彩票销量:

  招欢迎企业前来考察洽谈。杨振宁以物理学第一人的身份,用“面子”为中国请回多少人才为中国科学家打开了怎样的视野与世界科技前沿拉近了多少距离他如今尽管已经90多岁,所以,杨振宁不仅科学成绩令世界瞩目,他给我们国家带来的贡献也同样是巨大的,其中很多都是改变中国明天的宝贵资源。

目前vivo的人工智能进展很顺利,一切还是按部就班的按计划在进行。比如洋码头很难获得较大的流量、品牌知名度和号召力不够强、如何整合海外的产业链、公司人才的培养等等,都等着曾碧波去解决。

  数据化建设并不是建立数据中心?要转变政府官员的观念并不容易,一方面IT是较为专业的领域,很多地方政府官员没有IT教育背景,并不太了解其背后复杂的组成结构。在这起事故中,防火墙似乎阻止了一半的火势。

  如果事实确如媒体所言,5000万用户的数据被泄露或将使脸书面临2万亿美元的罚款。如果Facebook能够更加直截了当地告诉用户,开发者可能会收集他们分享的数据,并把这些数据卖给第三方,那么Facebook可能就不会像今天这样被动了。

华为独创的集体领导制度轮值CEO制度,在这届董事会后终止,改用了轮值董事长来管理公司,继续华为的集体领导制。

  虽然产品定位略显多元,但也证明了项目的“根正苗红”,想不靠谱都不行。

  所以0-3年学的是业务的基本功,4-6年学的是职场心法,7-9年学的是管理和判断力,10年以上学得是领导力和决策力。这一运营模式在招商和变现过程中都显示出了独特的优势。

  这起事故及其反映出来的问题对于自动驾驶车和Uber公司都有重大影响。

  丁肇中在杨振宁70岁生日宴会上曾这样说:提到20世纪的物理学的里程碑,我们首先想到三件事,对杨振宁的妖魔化,脱离了事实与逻辑,却能在中国舆论场形成一个持续日久的风潮。(估值以2017年12月31日前最新一轮融资为依据)经由企业自主申报、公开数据搜集、重点高新区推荐、长城战略咨询数据库筛选、第三方机构数据支撑等方式汇总备选企业数据,经审核筛选出164家符合标准的独角兽企业。

  不过,对于脸书上有针对性的广告是否的确能影响人们的选举行为,专家们意见并不统一。

  这一运营模式在招商和变现过程中都显示出了独特的优势。

  其实思考前面例子中提到的问题,其实就是潜在地帮助老板解决问题,你习惯性地多帮上级想一步,上级就能腾出一些时间和心思来思考怎样培养你跳一级。从商业层面考虑,整个供应链就变得更轻,上下游都很简单,而消费者因为直邮可以保证质量也会更放心。

  

  去年彩票销量:

 
责编:
 开化新闻网

房子 票子 “帽子” 能让人才扎根高校吗?

2018-11-13 17:30

  “既然要引进人才做出世界一流水平的研究,且各项指标都要与国际接轨,薪资也应与之相匹配,与国际接轨。”

  近日,全国各地及高校院所陆续公布应聘人才优惠政策,给钱、送房、落户口、授“帽子”头衔已然成为“抢人”标配,掀起一场“人才争夺战”,海外高端人才更是被“抢”的重头戏。有人说,引进人才犹如找对象。如何找准那个对的人,同处屋檐下专心科研,相看两不厌;又如何让人才落地扎根结出科研硕果,琴瑟相谐过好日子?

  找准对的贤才不功利做攀比

  让引进人才不为“柴米油盐”所困扰,提供的物质条件自然要杠杠的。今年一开春,各大院校纷纷发布2018年海内外人才招聘计划,列出房子票子和“帽子”,一时间“抢人”大战全面爆发。

  例如,山东大学面向海外招聘人才计划,除享受最高50万元年薪和绩效奖励外,最高还可获得600万元学科建设经费、安家及住房补助150万元(含国家及山东省补助)。东南大学的引人计划开出优惠条件,提供购房货币化补贴300万元或以高于补贴的优惠购买人才特批房。

  抢人才本身无可厚非,提高人才待遇也是大势所趋。但在实际操作过程中,要避免功利化的倾向。

  “提供丰厚待遇的目的,是希望帮助引进的人才解决所有不必要的生活之忧,让他们全身心投入工作,培养好每一个学生,做好每一项研究。利用高的薪水挖人是每个行业都会用到的最普通的一种引才方式,背后的驱动力是对所引人才的强烈需求。而就待遇而言,我们认为一直以来我国高校跟发达国家高校还是有差距的。既然要引进人才做出世界一流水平的研究,且各项指标都要与国际接轨,薪资也应与之相匹配,与国际接轨。”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。

  关于高校挖人的话题,在今年的两会上也引来了两会代表的热议。全国人大代表、苏州大学校长熊思东向曾感慨,各高校人才大战中的攀比,特别是待遇攀比,让人感到实在是追不上,也比不了。

  对此,21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出,“市场竞争当然不排斥合理的‘挖人才’竞争,但是如果过于急功近利,将不利于人才建设。因此,我国高校之间应达成共识,促进办学的良性竞争”。

  评价切合实际不唯“帽子”而论

  一位任教于京城名校的年轻学者想跳槽到上海高校,但经多次应聘发现头上没顶“帽子”,享受不了引进人才待遇。即便应聘成功,一年薪资仅10多万元,待遇还不及原单位。

  “在我们这样的大学,有‘帽子’的才称得上人才。”他苦笑道。

  所谓“帽子”,指目前中央各部委和单位出台的各种人才计划,如中组部“千人计划”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”,以及中科院的“百人计划”等。

  目前,为对接“双一流”建设计划,许多高校在人才引进计划中比较热衷考虑招聘头上有“帽子”的学者。而有“帽”与无“帽”之间的待遇差距,用华中科技大学教授薛宇的话来说,简直是“天壤之别”。

  那么,没“帽子”的今后还有出路吗?

  熊丙奇认为,有些大学将引进多少身份、“帽子”等头衔的学者,作为人才建设的重要政绩。这种以“帽子”论人才的观念,会带来人才队伍的极不稳定,也令大家心浮气躁。还会出现把人才建设的主要精力用于引进人才,而非培养、使用已有的人才,这让引进的人才难以发挥作用。

  因此,有学者提出要推动人才称号“去利益化”,将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等人才称号脱钩,把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。

  “‘帽子’本来就是一个评价体系,能被评到国家的相关人才计划是件很好的事,只是现在同类或同量级的‘帽子’太多容易分散科研人员精力。关键前提是,指挥棒今后往哪里指引,以及如何对同类帽子进行合并或设置同类申请限制等进行优化。东南大学在对外招聘高端人才时考虑到这个问题,没有唯‘帽子’论,学校也有自己的评价体系,对未通过‘青年千人’答辩、但学术水平特别优秀者,也将通过校内人才政策予以支持。例如,将其3—5篇代表作送外校专家审议,来看是否可申请到同等职位,如教授、上岗教授或副教授等。”孙立涛告诉记者。

  引人贵在“引心”眼光需放长远

  人们常说,相爱容易相处难。如何让校方与引进人才琴瑟相谐?

  “教学科研本身虽说辛劳艰苦,但让高校教师及科研人员感到烦恼累心的往往是其他杂事,如行政、财务及相关管理上的一些琐事。”孙立涛说,尽管现在高校硬件环境不断提升,如建了很多教学楼、实验平台等,但在行政管理、服务意识等方面与国外尚存差距,亟待提升。

  对于高校间的抢人,企业也很关注。

  “目前,全国各地及高校在创新人才培养机制、吸引全球高端人才方面出台的优惠政策,不单是延续‘千人计划’等高端人才的引进和培养,也使对人才需求的标准和条件更加清晰具体。”北京诺亦腾科技有限公司CEO刘昊扬说,这对未来的人才工作来说无疑是有益的。

  中国与全球化智库主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀指出,从世界范围来看,欧美等发达国家引进高层次人才竞争愈演愈烈,在此背景下,我国要参与全球化、建设“一带一路”、从“中国制造”向“中国创造”飞跃,就需要今后把人才强国战略提到高度,打造全国乃至世界人才联动机制。

  此外,不能总盯着引进高端人才,还需重视培养一些娴熟的技工、工匠等技能人才。引才关键在“引心”,“金凤凰”方能栖息扎根。(记者华 凌)

  抢人大战谨防政策“烂尾”

  近日,各高校间的抢人大战愈演愈烈。校长们纷纷化身猎头,竞相赴海外招揽贤才。百万年薪、提供住房、安排子女入学、巨额启动经费等等一条龙福利“轰炸”。

  人才是创新创业、产业升级的核心驱动力之一。尽管优惠条件听起来令人咋舌,但如果能快速聚合科研力量、为我国制造2025及长期科研计划提供智力支撑,实现弯道超车的目的,这样做无可厚非。

  事实上,对于人才的争夺,须置于国际化背景之下来考量。发达国家历来重视对人才的争夺。新加坡、美国、英国等国家都对产业迫切需要、且自身科研薄弱环节的人才大开绿灯,给予了各项优惠政策。

  因此海外抢人,必须有国际竞争的视角。这就要求抢人行为不仅仅是一校、一地甚至一省的政策,需要更高层级之间的融合与协同。

  更值得重视的问题是,此时出台、承诺的政策,必须具有严格的可执行性和延续性。当下抢人已经成为热门话题,各校纷纷出台政策,难免有过热的嫌疑。如何避免新官不理后账、保障政策承诺顺利实施,不但关系到已引入人才的人心稳定,安于做科研,更关系到我国高校在世界范围内的声誉和软实力。

  抢人政策不应该是一锤子买卖,必须具有适应性。橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。引入了人才的同时,需要对土壤深耕施肥、需要阳光雨露滋养,才能结出丰硕的果实。否则,政策之间互相打架,只能逼迫真正的人才流向更自由、更适合生长的环境。

  人才的抉择尤需多元化评价体系。在国内引才过程中暴露出的唯头衔论、唯论文论的问题,在海外人才市场同样存在。

  种下梧桐树,引得凤凰来。好的政策要有好的执行,不能让歪嘴的和尚念偏了经。引才也好、抢人也罢,最终的目的是要发挥人才的智力优势。(杨仑)

来源:   作者:   编辑:王欣
傅家庄科 方庄环岛西 瑞金新村 八五三部队 茂山乡
液压件 郭家店镇 沈家路东新路口 长坑 南城社区
技术支持:克隆侠蜘蛛池 www.kelongchi.com